Il decreto legislativo n. 196 del 30 giugno 2003, cosiddetto Codice della privacy, è l'erede della legge n. 675 del 1996 che per prima ha statuito in materia di protezione di dati personali.

Particolare attenzione, poi, è sempre stata prestata al mondo del lavoro, posto che proprio in detto settore si avvertiva la necessità di regolamentare i trattamenti effettuati dal datore di lavoro sui dati di propri dipendenti e collaboratori (1).

È così che nel corso degli anni si è avuto l'avvicendamento di Autorizzazioni Generali (2) rilasciate dal Garante per la Protezione dei dati Personali all'interno delle quali si tracciavano le linee guida da seguire in occasione dei trattamenti.

Come sempre accade, però, la tecnologia avanza con tempi ben più rapidi di quelli del legislatore ed il Garante è stato chiamato a fornire risposte su specifici quesiti che datori di lavoro e lavoratori dipendenti di volta in volta gli hanno sottoposto.

È nata, così, una piccola costellazione di provvedimenti che, sebbene non omogenea, risulta tuttavia coerente con sé stessa, nonché decisamente attenta ai rapidi mutamenti della tecnologia.

La necessità di disciplinare in maniera organica la materia era ed è, comunque, sentita e con delibera n. 53 del 23 novembre 2006, pubblicata sul Bollettino n. 77/2006, il Garante ha adottato le linee guida per il trattamento di dati dei dipendenti privati (doc. web. n. 1364099).

Anche alla luce di detto provvedimento non resta che esaminare gli aspetti che rilevano in questa sede.

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Note:
(1) Art. 112 (Finalità di rilevante interesse pubblico)
1. Si considerano di rilevante interesse pubblico, ai sensi degli articoli 20 e 21, le finalità di instaurazione e gestione da parte di soggetti pubblici di rapporti di lavoro di qualunque tipo, dipendente o autonomo, anche non retribuito o onorario o a tempo parziale o temporaneo, e di altre forme di impiego che non comportano la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato.
(2) Da ultima: Autorizzazione n. 1/2005 al trattamento dei dati sensibili nei rapporti di lavoro in vigore fino al 30 giugno 2007.

Autore: Amos Pradelli - Avvocato del Foro di Modena
Fonte: Diritto & Pratica del Lavoro - Ipsoa Editore, n. 7, Febbraio 2007